Заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время.

Для получения согласия на заключение трудового договора необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдачи разрешение на заключение трудового договора.

2. Документ, удостоверяющий личность заявителя.

3.  Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего, выданное компетентным органом иностранного государства, и его нотариально удостоверенный перевод на русский язык (при наличии).

4. Письмо (ходатайство или проект трудового договора) организации или индивидуального предпринимателя (далее - работодатель) с указанием периода трудоустройства, видов работы, которые предлагаются для выполнения несовершеннолетним.

5. Документ об отсутствии у несовершеннолетнего заболеваний, препятствующих поступлению на работу, с обязательным указанием допуска к выбранному виду трудовой деятельности.

6. Согласие родителя (попечителя) (для заявителей - являющимися несовершеннолетними, достигшими возраста четырнадцати лет).